ENTRENAMIENTO

Tenemos programas para fortalecer a tus líderes e impulsar el cambio

SOMOS ENTRENADORES, NO CAPACITADORES

Apoyamos a tus líderes para que aprendan a diseñar sistemas de mejora y puedan seleccionar las herramientas adecuadas para las diferentes etapas de la transformación.

Acompañamos a tus equipos enseñándoles las herramientas y su uso correcto.

Aprenderás a implementar sistemas de mejora que integren a todos los miembros de la organización en la mejora de sus procesos.

El desarrollo de la gente siempre está en el centro de nuestros programas.

PROGRAMA PARA LÍDERES

Hemos diseñado un programa de entrenamiento para líderes de transformaciones culturales para retarlos y promover en ellos una nueva forma de pensamiento enfocada en el desarrollo de las personas y la mejora continua.

Estos programas cuentan con sesiones de entrenamiento, lecturas de apoyo, discusiones entre líderes y actividades para aplicar de forma inmediata las habilidades adquiridas.

Dirigido a Gerentes y Mandos Medios que sean líderes de procesos de cambio y mejora en sus organizaciones o que deseen aprender los sistemas fundamentales para provocar una transformación cultural en una empresa.

Módulo 1. Introducción a la Excelencia Operacional

Módulo 2. Excelencia y Visión Personal

Módulo 3. Desarrollo de las Personas y Acompañamiento

Módulo 4. Ideas de Mejora y Motivación de la Gente

Módulo 5. Finanzas y Filosofía Organizacional

Módulo 6. Despliegue de la Estrategia

Módulo 7. Ejecución Diaria a la Excelencia

Módulo 8. Mapeo de Procesos y Sistemas

Módulo 9. Análisis y Solución de Problemas

Módulo 10. Eventos de Mejora y Equipos Autónomos

Dirigido a líderes de equipo y supervisores que buscan llevar a sus equipos a niveles de autonomía y maestría, y estén genuinamente interesados en desarrollar a todos sus colaboradores.

Módulo 1. Excelencia personal: Diseño de mis sueños

Módulo 2. Diseño de Equipos y monitoreo del Desarrollo, Seguridad

Módulo 3. Ideas de Mejora y Solución de Problemas

Módulo 4. Diseño de indicadores y básicos financieros

Módulo 5. Administración de proyectos y acciones

Módulo 6. Ejecución Diaria a la Excelencia

Módulo 7. Mapeo de Procesos y Eventos de Mejora

Módulo 8. Orden y Disciplina y Trabajo Estandarizado

Módulo 9. Equipos Autónomos

Pregúntanos por la opción de realizar la Ruta a la Excelencia en una versión presencial
u online en vivo con un grupo de tu organización.

TESTIMONIOS

ESTO OPINAN ALGUNOS DE NUESTROS PARTICIPANTES:

“Había participado en muchos cursos de herramientas lean, pero esta es la primera vez que realmente me ayudan a entender cuándo, en dónde y qué herramientas usar para impulsar la mejora en mi equipo. Muchas gracias equipo”

“Estos maestros sí que saben cómo hacer una transformación en una empresa. Gracias por enseñarnos todos esos tips y recomendaciones para mejorar en nuestra organización. Cada sesión estaba llena de riqueza.”

“No se imaginan el impacto que ha tenido la Ruta a la Excelencia en mi vida, muchas gracias por todo el conocimiento que han compartido con tanta claridad y humildad con nosotros.”

“Cuando me inscribí pensé que iba a ser otro curso de Estrategia como tantos, jamás pensé que en tan poco tiempo pudiera estructurar algo tan valioso para mi empresa. Gracias por la claridad de lo que nos enseñaron y la apertura para enseñarnos cosas que realmente son aplicables.”

CURSOS VIRTUALES

Tenemos cursos en versión online y virtual en vivo

INTRODUCCIÓN A LA EXCELENCIA OPERACIONAL

Objetivo:

El participante entenderá en qué consiste la Excelencia Operacional y cuáles son las reglas y consideraciones fundamentales a seguir cuando se desea diseñar los comportamientos de las personas de una organización para construir una cultura de excelencia. Podrá identificar las características que describen a las culturas silvestres y a distinguirlas de las culturas de excelencia.

Temario:

  • a. ¿Qué es la excelencia operacional?
  • b. Modelo de transformación cultural con balance entre la Mejora de Procesos y el Desarrollo de las Personas
  • c. La importancia de los comportamientos en la Mejora Continua
  • d. Culturas Silvestres vs Culturas Excelentes
  • e. Reglas básicas para buscar la excelencia
  • f. Diseño de Sistemas de Mejora basados en comportamientos
  • g. Conclusiones

ALINEACIÓN ESTRATÉGICA DE EXCELENCIA

Objetivo:

El participante aprenderá a construir una estrategia integral que logre alinear a todos los miembros de una organización a las metas y prioridades de la empresa. Esta estrategia también logrará conectar la filosofía y visión de los líderes con iniciativas de mediano plazo y proyectos que nos acerquen a los retos que desea alcanzar la organización.

Temario:

  • a. ¿Por qué es importante la Alineación?
  • b. El balance entre estrategia y ejecución
  • c. Conceptos básicos de Estrategia
  • d. Los 7 niveles de alineación
  • e. Filosofía Organizacional: Causa, Sueño y Principios
  • f. Mapas Estratégicos
  • g. Despliegue Estratégico
  • h. Comunicación y Seguimiento de Proyectos
  • i. Conclusiones

EJECUCIÓN DIARIA A LA EXCELENCIA

Objetivo:

El participante podrá diseñar y construir un sistema de trabajo que promueva niveles de ejecución superiores en todos los miembros de sus equipos, incrementando la confianza entre ellos, mejorando sus resultados y promoviendo una participación activa en el logro de las metas de la organización por todas las personas, todos los días.

Temario:

  • a. La importancia de la ejecución: creación de hábitos
  • b. Comportamientos ideales de los equipos ganadores
  • c. Los 4 pasos para la Ejecución de Excelencia
  • d. Reuniones Diarias y Gerencial Visual
  • e. Trabajo Estandarizado de los Líderes
  • f. Recorridos inteligentes de los líderes
  • g. Seguimiento de acciones
  • h. Conclusiones /li>

DESCUBRIENDO TU FILOSOFÍA

Objetivo:

El participante entenderá la relevancia de contar hoy en día con una filosofía organizacional y propósito que inspiren a todos los miembros de la empresa y los impulsen a alcanzar resultados superiores, así como diseñar un filosofía que contenga guías claras de comportamiento para todas las personas a través de principios conscientes que describan qué significa ser ganador en su organización.

Temario:

  • a. La esencia de las organizaciones
  • b. Construcción de tribus
  • c. Los elementos de la filosofía
  • d. El poder de un sueño
  • e. La importancia de la causa / propósito
  • f. Diferencia entre principios y valores
  • g. Principios: base de comportamientos ideales
  • h. Descubriendo mi filosofía
  • i. Conclusiones

DISEÑO DE SISTEMAS Y PROCESOS

Objetivo:

El participante entenderá la diferencia entre un proceso y un sistema. Aprenderá a mapear procesos para identificar oportunidades de mejora y a diseñar sistemas de trabajo que contengan las herramientas indicadas para promover comportamientos ideales en las personas y que impulsen nuevas formas de trabajo y de alcanzar resultados extraordinarios.

Temario:

  • a. ¿Qué es la excelencia operacional?
  • b. La importancia de los comportamientos en una transformación cultural
  • c. Diferencia entre sistemas y procesos
  • d. Mapeo de procesos e identificación de mejoras
  • e. Diseño de sistemas basados en comportamientos
  • f. Aprendiendo a observar comportamientos
  • g. Evaluando sistemas en el lugar de trabajo
  • h. Conclusiones

EVALUANDO MI TRANSFORMACIÓN CULTURAL

Objetivo:

El participante aprenderá a evaluar el nivel de madurez de la transformación cultural de una organización en tres grandes elementos: el Desarrollo de las Personas, la Mejora Continua de los Procesos y la Alineación Estratégica. Esto le permitirá identificar los comportamientos que representan a cada nivel de madurez y diseñar una estrategia para continuar avanzando de forma ordenada en su jornada de mejora.

Temario:

  • a. Modelo de transformación cultural
  • b. Evaluando comportamientos en una organización
  • c. Diseño de Sistema de Mejora
  • d. Las 5 etapas de madurez en una transformación cultural
  • e. Identificando el nivel de mi organización
  • f. ¿Cómo generar un plan de transformación exitoso?
  • g. Conclusiones

Todos nuestros cursos se pueden dar de forma privada para organizaciones interesadas.

ENTRENAMIENTO PERSONALIZADO EN SITIO

Hemos diseñado programas de entrenamiento específicos para las necesidades de las organizaciones contemplando los principales elementos de Alineación Estratégica, Mejora Continua y Desarrollo Integral de las Personas

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